Anwalt für Arbeitsrecht

In Deutschland unterscheiden wir zwischen dem kollektive Arbeitsrecht und dem individuellen Arbeitsrecht. 

Das Kollektivarbeitsrecht ist das in der Praxis zahlenmäßig kleinere Gebiet und umfasst die Rechte und Pflichten, die sich auf Arbeitnehmer beziehen. Dazu gehören unter anderem Tarifparteien oder Betriebsräte. 

Die meisten Streitigkeiten betreffen das sogenannte Individualarbeitsrecht. Dazu gehören Streitigkeiten wie:

• Kündigungsstreitigkeiten: Diese entstehen, wenn ein Arbeitnehmer die Kündigung seines Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber anfechtet. Dies kann aufgrund von Unstimmigkeiten über die Einhaltung der Kündigungsfristen, die Begründung der Kündigung oder die Einhaltung des Kündigungsschutzes geschehen.

• Lohn- und Gehaltsstreitigkeiten: Diese entstehen, wenn es Unstimmigkeiten über die Höhe oder die Zahlung des Lohns oder Gehalts gibt.

• Arbeitszeitstreitigkeiten: Diese können auftreten, wenn es Unstimmigkeiten über die Länge der Arbeitszeit, Überstunden oder Pausen gibt.

• Urlaubsstreitigkeiten: Diese können entstehen, wenn es Unstimmigkeiten über die Gewährung oder die Dauer des Urlaubs gibt.

• Diskriminierungsstreitigkeiten: Diese entstehen, wenn ein Arbeitnehmer glaubt, aufgrund seines Geschlechts, seiner Rasse, seiner Religion oder einer anderen geschützten Eigenschaft diskriminiert zu werden.

• Mobbingstreitigkeiten: Diese entstehen, wenn ein Arbeitnehmer glaubt, am Arbeitsplatz gemobbt oder schikaniert zu werden.